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講真話才是講規矩

搖頭說“不知道”,嘆氣道“不說了”,匯報隨領導臉色而變調,被問思前后左右而吞吐……《半月談》日前刊文,列舉一些基層干部面對采訪時出現的“坐不言”“言不盡”等怪現象,驚詫于一些地方竟然把“講規矩”與講真話對立起來。

講真話才是講規矩。共產黨人最大的規矩是《黨章》,無論是“在黨的會議上和黨報黨刊上,參加關于黨的政策問題的討論”,還是“對黨的工作提出建議和倡議”,抑或是“有根據地批評黨的任何組織和任何黨員”,《黨章》都要求黨員要向組織講真話、說實話。講真話,每個普通的人都應該如此,每個共產黨人更應該如此。講真話是一個領導干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現。

把講真話與講規矩對立起來,其實是不講規矩,是將“嚴明政治紀律和政治規矩”拋到一邊兒,視官僚主義、形式主義造就的“潛規則”為規矩。不敢講真話,一個外在原因是官僚主義、形式主義作祟。一些領導干部在下級講話時,常常是“別人發言他打斷,談點細節他搗亂,話題敏感他就換”,用自己的好惡、成見壘起一堵墻、放出一只“大老虎”,堵了真實情況反映的通道,嚇退講真話的同志。在一些地方,甚至形成“領導先說,基層后講;上級定調,下級再談”的“潛規則”。就這樣,官僚主義加上形式主義,讓講真話成為畏途。

“獨有英雄驅虎豹,更無豪杰怕熊羆”。外在原因是借口,內在原因才是不敢說話的根本問題。看《半月談》記者所遇到情況:有的干部在接受訪談時,完全按照準備好的文字稿“照本宣科”,就像被事先設定好的電腦程序一樣運轉,卻少了真知灼見、忠言諍言。對于調研人員提出的新問題,也是從文稿中找“標準答案”,或干脆避開,讓調研人員針插不入、水潑不進。這些情況的出現,根本原因是信念不過硬、責任擔當不夠。“先立乎其大者,則其小者弗能奪也”。堅定了宗旨意識,只要是黨和人民利益所在,“雖千萬人吾往矣”;真正擔起崗位賦予的責任,以人民利益為出發點,抱著對工作負責的態度,有什么話不敢講、不可講?想著領導的好惡、同事的評價、個人的得失,就會患得患失,盡說些四面凈八面光的空話、虛話、套話,正確的廢話。這才是不講規矩、不講政治。

有一說一,實事求是,從我做起,營造環境,才能將黨性體現在推進黨和人民事業勝利前進的每一個腳印里。

責任編輯:魏捷

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